STEF mise sur la formation en situation de travail pour recruter des personnes handicapées

STEF a signé une convention-cadre nationale avec HANDIWORK, Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale spécialisée dans la formation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. L’objectif est de faciliter leur accès aux métiers du transport et de la logistique grâce à un apprentissage directement en entreprise, adapté aux besoins de chaque candidat.

Ce dispositif contribue aux engagements du 7e accord handicap de STEF pour la période 2025-2028, qui prévoit 110 recrutements de personnes en situation de handicap sur quatre ans.

8 semaines pour apprendre un métier sur le terrain

Le programme repose sur une formation de huit semaines à temps plein, réalisée au sein des filiales de STEF. Un formateur HANDIWORK spécialisé dans le métier accompagne les candidats tout au long de leur apprentissage, en adaptant les méthodes aux capacités et aux besoins de chacun.

Les formations concernent notamment la préparation de commandes, la réception et l’expédition. HANDIWORK intervient également en amont pour identifier les candidats et préparer leur prise de poste, puis sensibilise les équipes de STEF afin de favoriser une intégration durable.

Une politique handicap engagée depuis vingt ans

Cette initiative s’inscrit dans la politique handicap menée par STEF depuis 2006, avec une Mission Handicap créée en 2007 et des référents présents dans les filiales.

Les accords successifs ont permis au groupe de recruter 682 personnes en situation de handicap, d’atteindre un taux d’emploi de 7,98 % et de former 3 562 managers aux stéréotypes liés au handicap. Le partenariat avec HANDIWORK vise désormais à renforcer cette dynamique en faisant de la formation en situation réelle un levier supplémentaire de recrutement et d’inclusion.