Recrutement dans la logistique : un volume stable malgré des évolutions

Moins de CDI, plus de contrats temporaires

Selon le baromètre annuel des recrutements publié par FED Supply, le marché de l’emploi dans la logistique connaît des évolutions notables en 2024. La part des contrats à durée indéterminée (CDI) diminue, passant de 69 % en 2023 à 64 % en 2024, tandis que les contrats à durée déterminée (CDD) augmentent pour représenter un tiers des embauches.

Pourquoi cette évolution ?

FED Supply explique cette tendance par deux principaux facteurs :

• Une croissance modérée de l’activité nécessitant une main-d’œuvre plus flexible.
• Le remplacement des collaborateurs, un besoin resté stable d’une année à l’autre.

Ainsi, les entreprises ont davantage recours aux contrats temporaires pour s’adapter aux fluctuations du marché.

Moins de créations de postes, mais toujours une dynamique d’embauche

Bien que le nombre de créations de postes ait diminué de 2 points, celles-ci représentent toujours 26 % des recrutements en 2024. Cette légère baisse reflète un marché qui privilégie l’optimisation des ressources humaines plutôt que l’expansion massive des effectifs.

Perspectives 2025 : quels métiers seront les plus demandés ?

Les tendances pour 2025 confirment une demande forte pour certains profils stratégiques. Parmi les métiers qui devraient être les plus recherchés, on retrouve :

• Exploitation entrepôt au sein des prestataires logistiques
• Acheteurs frais généraux, permettant aux entreprises de réaliser des économies
• Prévision des ventes et planification de production
• Coordination logistique
• Administration des ventes (ADV) GMS et export
• Service clients

Un marché du travail contrasté selon les acteurs

Si les prestataires logistiques maintiennent un volume de recrutement constant, la situation est plus compliquée pour les PME du transport. Ces dernières, plus impactées que les grandes entreprises par la hausse des coûts, rencontrent davantage de difficultés à embaucher.

En résumé, le secteur logistique continue de recruter, mais avec une tendance accrue aux contrats temporaires et une sélection plus ciblée des profils en fonction des besoins stratégiques des entreprises.