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Scania France reçoit une nouvelle fois la certification Top Employer

Par Hervé Rébillonaccess_timeil y a 10 mois

Scania reçoit pour la 8e année consécutive la certification Top Employer. Ce label récompense les meilleures pratiques RH.  

Qu’est-ce Top Employer ? C’est un organisme international et indépendant qui évalue chaque année les entreprises candidates pour décerner la certification Top Employer. Pour tenir compte de l’évolution des pratiques RH, l’audit mené dans les entreprises s’adapte. Pour 2025, 350 pratiques ont été étudiées, réparties en vingt critères dans six domaines majeurs : piloter, organiser, attirer, développer, engager, rassembler.

Avec un score global proche de 77 %, Scania France décroche cette année encore la certification en affichant une progression. « Un résultat très satisfaisant qui est une reconnaissance de notre culture d’entreprise, s’est félicité Sandrine Monnier, directrice des ressources humaines de Scania France. D’année en année, nous améliorons nos process au bénéfice de nos collaborateurs et pour donner envie à de futurs talents de nous rejoindre. »

Le digital et l’innovation au service des RH

L’une des principales avancées ayant contribué à cette performance est la transformation digitale RH. Le score a fortement progressé sur le thème du « Digital RH » grâce à la mise en place du Système d’information des ressources humaines (SIRH) My Success, basé sur la solution SAP SuccessFactors. Cette solution permet d’optimiser la gestion des talents à travers : une meilleure expérience collaborateur, avec des processus simplifiés et accessibles en ligne, également une gestion des carrières et des compétences plus performante, offrant aux salariés une plus grande visibilité sur leurs parcours professionnels et enfin un suivi plus précis des performances et des objectifs, pour accompagner chacun dans son développement.

Côté attractivité, la refonte du site scaniarecrute.fr a permis de renforcer la fluidité du parcours des candidats qui souhaitent rejoindre Scania France, et de leur fournir davantage d’informations qu’il s’agisse des postes vacants ou de l’ambiance au sein de l’entreprise.

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Hervé Rébillon
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Journaliste et fondateur de TRM24 [email protected]