TLF et Carcept Prev publient un guide pour intégrer le handicap en entreprise

L’Union TLF et Carcept Prev publient un guide pratique destiné à accompagner dirigeants, DRH et managers dans l’intégration du handicap en entreprise. Il suit le salarié tout au long de son parcours professionnel, de l’embauche à l’évolution de carrière.

Un enjeu largement sous-estimé

Le handicap en entreprise est une réalité fréquente mais souvent invisible, puisque 80 % des situations ne se voient pas. La majorité des handicaps apparaît au cours de la vie active, à la suite d’un accident, d’une maladie ou de l’usure professionnelle. Avec plusieurs millions de travailleurs concernés en France, les entreprises du transport et de la logistique sont directement confrontées à ces situations, sans toujours y être préparées.

Un outil concret et sectoriel

Le guide propose une approche opérationnelle, construite dans la continuité des outils déjà développés par la branche. Il met à disposition des fiches pratiques, des tableaux de suivi et des retours d’expérience d’entreprises comme STEF ou GXO Logistics, afin d’aider les organisations à passer à l’action.

Le document couvre l’ensemble des étapes de la vie professionnelle, depuis un recrutement plus inclusif jusqu’au maintien dans l’emploi et à l’évolution de carrière. Il insiste sur la nécessité d’anticiper les aménagements, de mieux comprendre des dispositifs comme la RQTH et d’éviter toute forme de plafonnement professionnel. Il oriente également vers les ressources mobilisables telles que AGEFIPH ou Cap Emploi, tout en abordant les spécificités réglementaires de certains métiers du secteur.

Un secteur déjà engagé

Le transport et la logistique affichent des résultats supérieurs à la moyenne nationale en matière d’emploi de travailleurs handicapés, dépassant l’objectif légal. Cette dynamique positive sert de base au guide pour encourager les entreprises à structurer davantage leurs politiques RH et à aller plus loin dans l’inclusion.

Ce guide ambitionne de faire évoluer les pratiques en entreprise en transformant une contrainte réglementaire en levier stratégique, en faveur d’une inclusion durable et structurée du handicap dans le monde professionnel.