Face au manque de mécaniciens qualifiés et à la complexité croissante du métier, Scania France place ces professionnels au centre de sa stratégie en lançant une formation innovante destinée à attirer de nouveaux talents vers la mécanique poids lourd.
Un métier essentiel mais en tension
Le métier de mécanicien souffre d’un déficit d’attractivité, malgré son importance et son évolution technologique. Dans le secteur du poids lourd, les départs à la retraite accentuent une pénurie déjà installée depuis plusieurs années. Pour répondre à ce besoin, Scania élargit ses critères de recrutement en ciblant des personnes en reconversion, sans diplôme en mécanique, mais motivées et prêtes à apprendre.
Une formation immersive et professionnalisante
La première promotion, lancée en mars à Angers, réunit cinq candidats en CDI. La formation en alternance (224 heures sur quatre mois) combine théorie et pratique en atelier. Le programme est structuré autour de modules clés : fonctionnement du véhicule, motorisations, transmissions, freinage et essieux, avec une forte orientation vers la pratique.
Une insertion durable dans l’emploi
Les participants, déjà embauchés, intégreront pleinement leur succursale à l’issue de la formation en juillet 2026, avec un objectif d’autonomie rapide. Encadrés par des formateurs et des mécaniciens expérimentés, les apprenants bénéficient d’un suivi personnalisé favorisant leur progression et leur intégration.
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