MAN Truck & Bus France reçoit pour la première fois la certification Top Employer 2026, un label de référence attribué par le Top Employer Institute. Cette distinction récompense la qualité des pratiques en ressources humaines et s’inscrit dans une dynamique de progrès durable engagée depuis plusieurs années par l’entreprise.
Un audit annuel aux critères stricts
Chaque année, le Top Employer Institute évalue les entreprises candidates à partir d’un questionnaire détaillé de plus de 250 questions. L’audit couvre l’ensemble des grands enjeux RH, allant de l’organisation et du pilotage à l’engagement des salariés, en passant par le développement des compétences et les politiques de diversité.
Chez MAN Truck & Bus France, cette certification est présentée comme une étape dans un processus d’amélioration continue. « Cette reconnaissance n’est pas une fin en soi », souligne Olivier Rio, directeur des ressources humaines, qui affirme la volonté de poursuivre les efforts engagés pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
L’expérience collaborateur au centre des pratiques
L’entreprise met en avant une attention portée à l’ensemble du parcours professionnel des salariés. L’intégration des nouveaux arrivants s’appuie sur des dispositifs digitalisés, pensés pour faciliter la prise de poste et l’appropriation de la culture du groupe. Des parcours de sortie structurés viennent compléter cette approche.
Le développement des compétences occupe une place centrale dans la politique RH de MAN Truck & Bus France. En 2025, plus de 7 000 journées de formation ont été dispensées, avec des parcours adaptés aux différents métiers de l’entreprise, notamment dans les fonctions techniques, commerciales et managériales.
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Une reconnaissance collective
Pour la direction, cette certification reflète avant tout l’engagement des équipes. « Offrir à chacun les moyens de se développer et de s’impliquer dans un environnement de travail attractif est un facteur clé de performance », rappelle Jean-Yves Kerbrat, directeur général.
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