STEF renforce son engagement pour un recrutement plus inclusif

Pour répondre à ses besoins de près de 3 000 recrutements par an en France, STEF signe un Plan National d’Actions Partagé (PNAP) de trois ans avec France Travail et CHEOPS (réseau Cap emploi). Cette démarche vise à mieux faire connaître les métiers du transport et de la logistique, à élargir les viviers de candidats et à favoriser une insertion professionnelle plus inclusive.

Quatre priorités d’action

Le partenariat s’articule autour de quatre axes : renforcer l’attractivité des métiers du transport et de la logistique ; développer la coopération entre STEF, France Travail et CHEOPS ; faciliter la mise en relation entre les candidats et les opportunités d’emploi ; favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, des femmes, des seniors et des habitants des quartiers prioritaires.

Le plan se traduira par des initiatives de proximité : découvertes des métiers, immersions en entreprise, événements de recrutement, accompagnement des candidats et partage de bonnes pratiques entre les partenaires. Il s’appuie sur une collaboration déjà engagée localement, désormais structurée à l’échelle nationale avec des objectifs communs et des indicateurs de suivi.

Une première pour le secteur

Avec la signature de ce PNAP, STEF devient la première entreprise du transport et de la logistique à formaliser un tel accord avec France Travail et CHEOPS. Cette démarche a pour ambition de rapprocher durablement les talents des besoins du secteur tout en renforçant l’égalité des chances sur l’ensemble des territoires.

Les représentants des trois partenaires soulignent que ce partenariat permettra d’améliorer l’attractivité des métiers, de diversifier les recrutements et de construire des parcours vers l’emploi adaptés aux réalités locales. Ils mettent également en avant l’importance d’une coopération étroite pour répondre aux enjeux de compétitivité, d’inclusion et d’égalité des chances.