Une étude a été publiée démontrant la facilité des jeunes conducteurs américains de poids lourds à changer d’entreprise dans les six premiers mois de leur embauche. Cette étude réalisée par Stay Metrics montre une hausse de pourcentage de turn-over chez les jeunes conducteurs.
Ce turn-over est un problème aujourd’hui dans le domaine routier, les Etats-Unis sont en manque de chauffeurs poids lourd. Mais ce roulement accentue ce manque de camionneur, alors que la demande explose. En moyenne, près de 60% des jeunes conducteurs quittent leur entreprise au cours des six premiers mois et jusqu’à 35% d’entre eux partent dans les 90 premiers jours. Les conducteurs âgés de 21 à 40 ans affichent des taux de roulement supérieurs à la moyenne. Les conducteurs âgés de 26 à 30 ans affichent le taux de roulement le plus élevé de l’étude, soit près de 69%, mais les conducteurs âgés de 21 à 25 ans avaient seulement 2% plus tendance à partir que les conducteurs âgés de 41 à 45 ans. Le groupe d’âge des 56-60 ans a enregistré le taux de rotation le plus bas avec seulement 49%.
Pour Stay Metrics, « les jeunes prendraient plus simplement des décisions impulsives et donc plus susceptibles de changer rapidement d’emploi ou d’entreprise pour une simple contrariété quelque fois ».
« L’étude montre que l’âge est un facteur, mais nous ne voyons pas que la prise de décision impulsive que nous associons souvent aux jeunes soit la principale cause de turn-over précoce des conducteurs », a déclaré Tim Hindes, le chef de la direction de Stay Metrics.
La prochaine loi Drive-Safe doit permettre aux jeunes de 18 à 21 ans de pouvoir rouler sur les routes de tous les Etats si ceux-là répondent aux exigences de formation.
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