STEF annonce 3 400 recrutements en France en 2026, dont 2 800 en CDI et 600 en alternance. Présent sur 185 sites répartis dans toutes les régions, le groupe confirme ainsi son rôle d’employeur majeur au cœur des territoires.
3 métiers au centre des besoins
L’essentiel des recrutements concernera les agents de quai, les préparateurs de commandes et les conducteurs, qui représentent à eux seuls 72 % des effectifs. STEF recherche également des exploitants afin de piloter l’activité opérationnelle de ses sites et renforcer l’encadrement de proximité.
Au-delà de ces fonctions clés, le groupe propose une large palette de métiers dans la logistique, le transport, la maintenance du froid, la qualité, le commerce, les ressources humaines ou encore l’informatique. Cette diversité permet aux collaborateurs d’évoluer au sein de l’entreprise, que ce soit vers des fonctions d’encadrement, vers d’autres métiers ou vers de nouveaux territoires.
Des postes ouverts à tous les profils
STEF recrute sans exigence de formation initiale spécifique. Jeunes, personnes en reconversion, profils expérimentés ou seniors peuvent intégrer le Groupe, qui assure la formation aux métiers de la chaîne du froid. Tous les postes sont accessibles aux femmes comme aux hommes.
Le groupe mise sur la formation continue, la mobilité interne et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Son modèle d’actionnariat salarié, qui place 74 % du capital entre les mains du management et des équipes, associe directement les collaborateurs au développement de l’entreprise.
Une marque employeur primée
La campagne développée avec l’agence WAT, mettant en avant les parcours et les motivations des salariés, a été récompensée par le Grand Prix de la Créativité RH 2024 et un TOP/COM d’or 2024, renforçant l’attractivité de STEF sur un marché de l’emploi concurrentiel.
Les candidatures sont ouvertes sur le site dédié.
rebillon@trm24.fr
