GT Logistics publie sa feuille de route climat

En septembre 2023, GT Logistics a rejoint la Convention des Entreprises pour le Climat Nouvelle-Aquitaine, aux côtés de 80 autres entreprises. L’entreprise dévoile aujourd’hui sa feuille de route climat. Un plan stratégique 2030 autour de 5 leviers.

GT Logistics a construit sa feuille de route climat autour d’une question clé : Comment GT Logistics peut-elle transformer, avec ses clients industriels, son modèle vers une approche régénérative qui intègre l’écosystème local, tout en maintenant ses responsabilités sociales et environnementales en tant qu’employeur ?

Cinq leviers ont été identifiés et intégrés dans le plan stratégique 2030 :

• Développer la coopération en intégrant la dimension régénérative au niveau de son écosystème global et en impulsant de nouvelles façons de collaborer, de créer de la valeur avec ses partenaires, ses clients et ses collaborateurs.
• Rémunérer équitablement les acteurs de la chaine de valeur en intégrant les 3 formes de capital que sont le financier, le social et le naturel, en pilotant pour chacune, le processus de création et de répartition de valeur au sein de l’écosystème global.
• Tendre vers le zéro déchet et le zéro pollution en intégrant les limites planétaires dans les offres de prestation, en travaillant à réduire les impacts carbones, en renforçant la dimension RSE et en embarquant et responsabilisant les clients autant que les collaborateurs, dans la démarche.
• Être ancré dans le local au sein de ses différents écosystèmes territoriaux (GT a une cinquantaine de sites aujourd’hui), et penser la pérennité et la résilience de son organisation. Cela passe nécessairement par favoriser les circuits courts avec les fournisseurs, par développer des pratiques responsables de consommation tant en qualité d’employeur que de professionnel de la logistique.
• Garantir aux salariés un environnement de travail sécurisant, responsable et éthique en favorisant la diversité des profils, le développement de l’expérience collaborateur et les parcours d’évolution interne, permettant de maintenir dans la durée des conditions de travail qui font de GT Logistics une entreprise labellisée « Great Place to Work ».

A travers les grands axes de cette feuille de route climat, GT Logistics marque son engagement vers un modèle d’affaires durable, avec la conviction que la démarche prendra tout son sens dans le déploiement des étapes suivantes par et avec les collaborateurs, en embarquant non seulement les écosytèmes locaux mais aussi l’ensemble des clients.

(avec communiqué GT Logistics)